Прокуратурой Ленинского района го. Тамбова проведена проверка по обращению работника частной организации по вопросу соблюдения трудового законодательства, в рамках которой доводы заявителя подтвердились.
Проверкой установлено, что между работником и обществом с ограниченной ответственностью был заключен трудовой договор, согласно которому гражданин принят на работу на должность дворника с окладом 0, 92 рубля за квадратный метр закрепленной территории. Срок действий договора - 3,5 месяца.
Работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Как показала проверка, за 2 месяца трудовой деятельности работнику оплата не произведена.
Между тем, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
А при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Несмотря на это, в день увольнения (истечения срока действия трудового договора) окончательный расчет с гражданином не произведен, заработная плата за октябрь, декабрь 2017 не выплачена.
По результатам проверки прокурором в отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Государственной инспекцией труда в Тамбовской области работодателю с учетом совершения ранее аналогичного правонарушения назначен штраф в размере 30 000 рублей. Задолженность перед работником погашена.